В продовження про робочу обстановку в канадських колективах:
Після остаточного переведення нашої фірми під крило нового власника всі ми стали офіційно працівниками Оракл, а отже, повинні були пройти стандартний процес прийняття на роботу і ознайомлення із всіма корпоративними правилами та установками. Складовою цього процесу виявилось і обов'язкове проходження кількох тренінгів на такі теми як корупція, корпоративний етикет, хабарництво і, звичайно ж, пресловуте сексуальне утискання (sexual harassment).
Звичайно ж, у нас всі нормальні люди і ніхто вищезгадані норми порушувати і не думає, але було приємно відмітити, що народ відноситься до цих тем з певною долею гумору і без забобонів. А помітив я це тому, що начувся про всякі неприємні історії, які траплялися в північноамериканському середовищі, коли, в цілком звичайній ситуації, у декого "зриває башту" і відбуваються всілякі спекуляційні звинувачення між співробітниками про утиски чи посягання.
Коротше, це стало мені ще одним аргументом в користь того, що ніякої особливої замороченості в Канаді немає, можна жити і працювати.
P.S. До речі, вищезгаданий курс про "сексуальне утискання" чомусь відрізняється для канадських співробітників і тих, хто знаходиться в США. Канадський проходить всього-то півгодинки, а в Штатах курс аж дві години. Ми, звичайно, не пропустили можливості пожартувати в цьому плані над нашими "мериканськими" колегами на що отримали таку ж жартівливу відповідь, що у них просто вищі рівень стандартів і, відповідно, освіченості. :)
Немає коментарів:
Дописати коментар